Alpha Bank intenționează să reducă peste 1.000 de posturi înainte de fuziunea cu UniCredit, în cadrul unui plan care vizează angajații din Centrala Băncii. Conform informațiilor din mediul financiar-bancar, angajaților li se propune să plece voluntar, în schimbul a două salarii suplimentare față de cele prevăzute în lege, precum și păstrarea beneficiilor bancare și medicale pentru șase luni.
Totuși, există suspiciuni că banca urmărește o concediere colectivă mascată, întrucât plecările voluntare se bazează pe presiunea exercitată asupra angajaților.
Protecția legală a angajaților în cazul fuziunii
Legea prevede că nici Alpha Bank, nici UniCredit nu pot concedia angajați din motive legate de transferul de întreprindere. Astfel, la data 15 august 2025, UniCredit va fi obligată să preia toți salariații Alpha Bank și să respecte integral clauzele contractelor individuale de muncă (salarii, funcții, atribuții).
Articolul 7 din Legea nr. 67/2006 interzice concedierile cauzate de transferul de întreprindere, ceea ce înseamnă că, odată preluați de UniCredit, angajații vor beneficia de o protecție împotriva concedierii pentru o perioadă rezonabilă.
Ce pierd angajații care acceptă Planul Voluntar
Cei care aleg să își înceteze contractul de muncă prin acest plan:
- Nu vor beneficia de indemnizație de șomaj, deoarece contractul încetează prin acordul părților, nu prin concediere.
- Nu li se va asigura continuitatea contribuțiilor sociale, ceea ce afectează vechimea pentru pensie.
- Ar fi protejați legal împotriva concedierii dacă rămân în bancă până la preluarea de către UniCredit.
Concluzie
Angajații Alpha Bank sunt puși într-o situație delicată. Deși li se oferă o compensație financiară rapidă, pe termen lung, aceștia pot pierde mai multe drepturi. Conform legislației, dacă refuză plecarea voluntară, UniCredit este obligată să le preia contractele și să le ofere protecție împotriva concedierii.
