Este clar că în momentul de față piața forței de muncă din România arată complet diferit față de anii trecuți. Migrația asiaticilor a venit cu un impact major atât la nivel economic, cât și social. Numărul angajaților străini s-a dublat în ultimii patru ani, conform statisticilor. Potrivit datelor furnizate de Inspecția Muncii, la începutul anului 2024, au fost înregistrați 114.669 salariați, proveniți din spațiul extracomunitar. În septembrie, numărul a ajuns la 135.342.
În linii mari, impresia generală pe care au lăsat-o este una pozitivă. Însă, percepțiile sunt influențate de factori diverși, precum experiențele individuale, domeniile de activitate sau modalitatea de recrutare muncitori din Asia. Ce presupune mai exact lucrul cu asiaticii, dar și ce trebuie să ai în vedere în timpul interacțiunii rămâne să afli în rândurile de mai jos.
Asiaticii sunt, in general, apreciați pentru angajamentul față de responsabilitățile profesionale
Majoritatea antreprenorilor au apelat la forță de muncă asiatică pentru că în primul rând este foarte ieftină. Al doilea motiv este legat de faptul că asiaticii au un simț al responsabilității foarte bine dezvoltat. Sunt serioși, disciplinați și dornici să învețe. Tocmai de aceea, sunt preferați în domeniile în care se muncește la foc continuu și se cere o anumită precizie în timpul activităților de lucru.
De asemenea, au o cultură a respectului față de autoritate. Este binecunoscut faptul că rămân loiali angajatorilor și evită conflictele între colegi. Chiar dacă la început pot întâmpina dificultăți din cauza diferențelor lingvistice, compensează prin dorința de a colabora și de a progresa.
Majoritatea muncitorilor din Asia sunt oameni modești și respectuoși
Mulți muncitori din Sri Lanka provin din medii economice modeste și sunt obișnuiți cu un stil de viață simplu. Tocmai de aceea, sunt recunoscători pentru oportunitățile de muncă din România.
Sunt motivați de dorința de a-și sprijini familiile de acasă, ceea ce le sporește angajamentul față de muncă. Demonstrează, de asemenea, o răbdare remarcabilă în fața provocărilor, fie că este vorba despre ore de muncă lungi, condiții dificile sau obstacole lingvistice. Ei rareori se plâng și încearcă să-și rezolve problemele cu discreție.
Același lucru se întâmplă și în afara programului de lucru. Încă de când sunt mici, asiaticii sunt învățați să trăiască în comunități și să-și respecte religia. Tocmai de aceea, își practică tradițiile fără a le impune altora valorile în care cred.
Totuși, modestia lor poate fi uneori confundată cu distanțarea socială, ceea ce poate întârzia integrarea lor completă în echipe.
Există comunități asiatice în orașe mari precum București sau Cluj-Napoca, care pot oferi sprijin și oportunități de socializare
Vrei să angajezi muncitori Nepal, dar ți-e frică să nu faci o alegere greșită? Nu trebuie să-ți faci griji. În București și Cluj-Napoca, unde numărul asiaticilor este în continuă creștere în domenii precum logistică, HoReCa sau construcții, lucrătorii vor găsi sprijinul de care au nevoie.
Comunitățile oferă un sentiment de apartenență și suport emoțional, mai ales pentru muncitorii care se pot simți izolați din cauza diferențelor culturale. Membrii se pot ajuta între ei să acceseze serviciile locale sau să întocmească documentele necesare pentru ședere.
Printre cele mai importante oportunități de socializare se numără:
- Restaurante sau magazine cu specific – Locurile ideale pentru a găsi preparatele preferate, dar și a petrece timp de calitate alături de cei dragi.
- Grupuri pe rețele sociale – Există grupuri pe Facebook, WhatsApp sau alte platforme, care adună muncitori și studenți asiatici pentru a comunica diverse noutăți.
- Evenimente multiculturale – Ambasadele organizează festivaluri culturale, care promovează dansurile, mâncarea și tradițiile asiatice.
Vrei să-ți optimizezi timpul de lucru și să identifici mai multe oportunități de evoluție?
Cu o echipă de asiatici vei vedea imediat o schimbare în bine la locul de muncă.
